Ως εξαιρέσιμες αργίες σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία (άρθρο 2, παρ. 2 του ΝΔ 3755/1957 και Β.Δ. 748/1966, άρθρο 4), θεωρούνται οι εξής:
Η 25η Μαρτίου.
Η δεύτερη ημέρα του Πάσχα.
Η 1η Μαΐου.
Η 15η Αυγούστου.
Η 28η Οκτωβρίου.
Η 25η Δεκεμβρίου.
Οι εξαιρέσιμες αργίες διακρίνονται σε ημέρες υποχρεωτικής και προαιρετικής αργίας.
Ως ημέρες υποχρεωτικής αργίας έχουν καθορισθεί οι παρακάτω:
Η 25η Μαρτίου.
Η δεύτερη ημέρα του Πάσχα.
Η 15η Αυγούστου.
Η 25η Δεκεμβρίου.
Αντίθετα, ως ημέρες προαιρετικής αργίας είναι:
Η 1η Μαΐου.
Η 28η Οκτωβρίου.
Η διάκριση, μεταξύ υποχρεωτικής και προαιρετικής αργίας, αναφέρεται στο γεγονός ότι κατά τις ημέρες των υποχρεωτικών αργιών απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που οι εργαζόμενοι απασχολούνται σε επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα και κατά τις Κυριακές, ενώ στις ημέρες των προαιρετικών αργιών, η απασχόληση των μισθωτών είναι στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη.
Κατά τις ημέρες των υποχρεωτικών αργιών, οι επιχειρήσεις δεν μπορούν να απασχολήσουν τους μισθωτούς τους, όπως επίσης και κατά τις Κυριακές και αυτό γιατί σύμφωνα με την νομοθεσία, απαγορεύεται κάθε βιομηχανική, βιοτεχνική, εμπορική και κάθε εν γένει εργασία κατά τις Κυριακές και τις υποχρεωτικές αργίες.
Συνεπώς, οι ημέρες υποχρεωτικής αργίας εξομοιώνονται με το καθεστώς απασχόλησης που διέπει την ημέρα της Κυριακής, οπότε το νομοθετικό πλαίσιο που ισχύει για την Κυριακή, ισχύει και για τις ημέρες των υποχρεωτικών αργιών.
Ορισμένες επιχειρήσεις, όπως προβλέπεται στο ΒΔ 748/1966, μπορούν υπό προϋποθέσεις να λειτουργήσουν και ταυτόχρονα να απασχολήσουν το προσωπικό τους κατά τις Κυριακές και τις ημέρες των υποχρεωτικών αργιών. Για να συμβεί αυτό, απαιτείται άδεια από την αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας, στην οποία υπάγεται η επιχείρηση και η οποία άδεια χορηγείται αφού προηγουμένως υποβληθεί σχετική αίτηση, για κάθε Κυριακή ή ημέρα αργίας που επιθυμεί να λειτουργήσει και να απασχολήσει προσωπικό η συγκεκριμένη επιχείρηση.
Επίσης, η επιχείρηση οφείλει να υποβάλει στην αρμόδια Επιθεώρησης Εργασίας, αναλυτική κατάσταση, στην οποία περιλαμβάνονται τα στοιχεία των μισθωτών, που πρόκειται να απασχοληθούν κατά τις ημέρες αυτές, τις ώρες απασχόλησής τους, καθώς και την ημέρα που τους χορηγείται αναπληρωματική ανάπαυση, στην περίπτωση που πρόκειται για απασχόληση κατά την Κυριακή.
Στις περιπτώσεις εργασίας μισθωτών σε ημέρα εξαιρέσιμης αργίας (υποχρεωτικής ή προαιρετικής αργίας), δεν χορηγείται αναπληρωματική ημέρα ανάπαυσης (ρεπό) στους μισθωτούς.
Αντίθετα, οι μισθωτοί που εργάζονται την Κυριακή πάνω από πέντε (5) ώρες, δικαιούνται αναπληρωματική ανάπαυση σε άλλη εργάσιμη ημέρα της εβδομάδας, εκείνης που ξεκινά από την Κυριακή που απασχολήθηκαν.
Πρέπει να επισημανθεί η διαφορά που υπάρχει μεταξύ των δύο κατηγοριών αργιών που υπάγονται στις εξαιρέσιμες εορτές, δηλαδή στις υποχρεωτικές και στις προαιρετικές αργίες. Κατά τις υποχρεωτικές αργίες απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών, ενώ κατά τις προαιρετικές αργίες η απασχόληση των μισθωτών είναι στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη.
2. Απασχόληση των μισθωτών κατά την ημέρα της 28ης Οκτωβρίου
Η επιχείρηση που θα λειτουργήσει και συνεπώς, δεν θα απασχολήσει τους μισθωτούς της κατά την ημέρα της 28ης Οκτωβρίου 2011, ημέρα Παρασκευή, θα πρέπει στους μεν αμειβόμενους με ημερομίσθιο, να καταβάλει το ημερομίσθιό τους χωρίς προσαύξηση, στους δε αμειβόμενους με μηνιαίο μισθό υπαλλήλους να καταβάλει κανονικά το μισθό τους, χωρίς μείωση.
Αν η επιχείρηση, απασχολήσει τους μισθωτούς της κατά την ως άνω ημέρα της 28ης Οκτωβρίου, υποχρεώνεται στους μεν αμειβόμενους με ημερομίσθιο να καταβάλει το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που υπολογίζεται στο νόμιμο (βασικό) ημερομίσθιο, στους δε αμειβόμενους με μηνιαίο μισθό υποχρεώνεται να καταβάλει, αναλόγως, τα εξής:
Ι) Στην περίπτωση που η επιχείρηση λειτουργεί συνήθως κατά την 28η Οκτωβρίου, μόνο την προσαύξηση 75%, επί του 1/25 του νόμιμου μισθού του.
ΙΙ) Στην περίπτωση που η επιχείρηση παραμένει συνήθως κλειστή την 28η Οκτωβρίου και εκτάκτως λειτουργεί φέτος κατά την ημέρα αυτή, εκτός από την προσαύξηση 75% επί του 1/25 του νόμιμου μισθού, οφείλεται και το 1/25 του καταβαλλόμενου μισθού στον μισθωτό που θα εργασθεί
Τέλος, στην περίπτωση που η επιχείρηση συνήθως λειτουργεί κανονικά κάθε χρόνο την 28η Οκτωβρίου και οι μισθωτοί που απασχολούνται σ’ αυτή δεν προσέλθουν να εργασθούν (αδικαιολόγητα), δεν δικαιούνται οι μεν ημερομίσθιοι να λάβουν το ημερομίσθιό τους, οι δε υπάλληλοι που αμείβονται με μηνιαίο μισθό, δεν δικαιούνται να λάβουν το 1/25 του μισθού τους. Ο εργοδότης, στην παραπάνω περίπτωση, έχει το δικαίωμα να μειώσει κατά 1/25, τον μηνιαίο μισθό του μισθωτού υπαλλήλου, για τον μήνα Οκτώβριο.
Αντικλείδι 